[:id]Training Remunerasi : Job Grading & Designing Salary Structure[:]

[:id]TRAINING REMUNERASI: JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE

I. LATAR BELAKANG
Training Remunerasi:Job Grading & Designing Salary Strukture. Sesuai dengan keputusan Menteri Tenaga Kerja mengenai penerbitkan Kepmen No. Kep.49-Men/IV/2004 mengenai Ketentuan Struktur & Skala Upah sebagai pelaksanaan Pasal 92 dari UU 13/2003 tentang Ketenaga kerjaan. Kepmen ini memberikan panduan untuk menetapkan kebijakan dalam penyusunan struktur dan skala upah diperusahaan.danpada prinsipnya, sistem remunerasi yang berbasis kompetensi harus mempertimbangkan secara seimbang imbalan yang diberikan kepada input dan output. Input dalam hal ini adalah bagaimana seseorang melakukan sesuatu pekerjaan untuk dapat mencapai tujuan kinerja. Hal ini berkaitan dengan kompetensi apa yang perlu dikuasai oleh orang tersebut. Untuk itulah, perlu diberikan imbalan untuk kompetensi apa yang telah dikuasai oleh orang tersebut sesuai dengan yang dipersyaratkan. Begitu juga dengan output, adalah apa hasil kerja yang dicapai oleh orang tersebut dalam pekerjaannya. Output ini adalah target kinerja yang dihasilkan oleh orang tersebut, sehingga perlu diberikan imbalan apabila orang tersebut mampu untuk mencapainya.

II. SASARAN DAN MANFAAT TRAINING JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE

  • Peserta memahami peraturan perundangan terkait upah pekerja
  • Peserta memahami sistem job grading
  • Peserta mampu melakukan job analysis dan membuat job description
  • Peserta memahami mekanisme penentuan upah, menghitung gaji, lembur dan pajak penghasilan, sistim incentive dalam penggajian.
  • Peserta mampu membuat sistem pengupahan sesuai job grading.

III. PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE

  • Staff HRD yang mengerjakan Payroll dan administrasi penggajian.
  • Para Executive yang punya tanggung jawab menentukan mengenai Salary & Compensation Policy.
  • Para Internal Auditor yang memerlukan pengetahuan mengenai Remuneration Policy.

IV. MATERI TRAINING JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE 

  • Kepmen 49/2004 tentang Struktur & Skala Upah.
  • Membuat Organization Charts, Job Titles & Job Codes.
  • Melakukan Job Analysis dan membuat Job Description.
  • Melakukan Job Evaluation menggunakan Point Value System untuk menentukan nilai gaji.
  • Membuat Job Grading : Level, Grade, Step dan Range atau Spread.
  • Administrasi Penggajian : Mekanisme penentuan tingkat upah, menghitung gaji, lembur dan pajak penghasilan, sistim incentive dalam penggajian.
  • Remuneration Policy & Procedure.
  • Performance Management dan KPI untuk managerial staff.
  • Menggunakan rumus-rumus EXCEL untuk mengolah data penggajian.

Diharapkan peserta membawa laptop sendiri untuk praktek langsung. 

V. Instruktur/Trainer

  • MSI Consultant& Team.

VI. Durasi Training
2 hari (efektif 14 jam) Mulai pukul 09.00 – 16.00 WIB.

VII. Tempat Training

  • Bogor, 22-23 November 2018
  • Bandung, 29-30 November 2018

VIII. Fasilitas Training

  • Hard / Soft Copy Materi Training
  • Sertifikat Training
  • Jacket
  • 2x coffee break
  • Makan Siang

IX. Biaya Pendaftaran peserta :

  • IDR 4.250.000 (tidak termasuk biaya akomodasi dan transportasi)

X. Informasi Lebih Lanjut
Marketing Office:
Phone/Fax : 021-7715137

Online Marketing:
Firman : 0813-8578-9631 (Whats App)
Email:
training@msi-consulting.co.id
Website:
www.msi-consulting.co.id[:]

Bookmark the permalink.

Comments are closed